Трудовое право |
Современное трудовое право – это совокупность конкретных трудовых норм, которые регулируют любые трудовые отношения (и конечно, отношения, каким-либо образом связанные с трудовыми). Собственно, в трудовом праве четко выделяют две категории отношений – трудовые и иные взаимосвязанные отношения. Первый тип – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, связанные с лично выполняемой работником функции трудового характера (при его подчинении правилам внутреннего распорядка и обеспечении работодателем законных условий труда). Иные взаимосвязанные отношения – это отношения по социальному партнерству, ученические отношения (правоотношения профессиональной подготовки), правоотношения по контролю за соблюдением условий труда и правил охраны труда, отношения по трудовой занятости и трудоустройству. Собственно, особенностью современного трудового права считается потеря государственными предприятиями фактической монополии в качестве работодателей. Наша компания ведет трудовые споры, во всех случаях в этой отрасли – ниже перечислены типичные вопросы, которые нам приходится решать постоянно: Следует отметить, что сегодня просто не существует устоявшихся моральных норм в отношениях работодателя и работника – и многие просто не знают своих прав и обязанностей, закрепленных законодательно. Именно поэтому в нашей практике действительно много клиентов, интересующихся консультацией юриста по трудовому праву. Также вас могут заинтересовать другие наши услуги:
Трудовое право. Вопрос-ответ Вопрос: Здравствуйте! Я работала начальником управления по молодежной политике Министерства образования, где руководила двумя отделами: культмассовым и воспитательным. После реорганизации мою должность упразднили и меня перевели на должность начальника культмассового отдела. Человека, занимавшего эту должность перевели в другой(воспитательный)отдел на должность консультанта (надо отметить, что оба отдела продолжают заниматься только молодежной политикой). Теперь она подает в суд и требует восстановить ее в должности. Каковы мои шансы не потерять эту должность и на что я должна ссылаться? Ответ: В данном гражданском споре вы не являетесь ответчиком, соответственно к вам не предъявляются никакие требования. Оценить шансы не потерять должность не представляется возможным, так как это уже входит в компетенцию суда. Вопрос: Я работаю в отделе кадров, входит ли в обязанности кадровика выдача справок по зарплате? И существует ли, какой либо закон ? Или выдача справок по зарплате это обязанности бухгалтерии? Ответ: Напрямую в законе подобного не указано. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Вашей должностной инструкцией. Если в нем указано о том, что вы должны выдавать расчетные листки, получается это ваша прямая обязанность. Вопрос: Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Директор хочет написать на меня приказ о выполнении некоторых обязанностей завуча, так как эту должность сократили. Скажите пожалуйста, могу ли я потом отказаться от этой работы и как это сделать, если будет написан приказ? Спасибо! Ответ: Для перевода с одной должности на другую в любом случае требуется Ваше письменное согласие (ст.32 КЗоТ). В случае отсутствия вашего письменного согласия, вас не могут перевести. Вопрос: Здравствуйте, скажите пожалуйста, испытательный срок заносится в трудовую книжку, или можно указать в трудовом договоре время испытательного срока? Спасибо. Ответ: При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу условие об испытательном сроке не указывается. Но в любом случае в трудовом договоре необходимо указать период испытательного срока. За консультацией обращаться по тел.: (067) 731-62-18; (056) 776-85-11 e-mail: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. |